Pomaganie przeciętnym menadżerom

W przeciętnej globalnej firmie największym zaufaniem cieszy się wysoka kadra zarządzająca. W końcu to ludzie zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych bezpośrednio odpowiadają za wszelkie sukcesy oraz porażki swojej spółki. Na doskonałych wynikach ekonomicznych firmy można więc dorobić się wielomilionowych premii a za doprowadzenie przedsiębiorstwa na skraj bankructwa bez wątpienia traci się pracę. A odzyskać jest ją trudno, ponieważ nazwiska takich złych zarządców są natychmiast przekazywane na rynku z ust do ust. Coraz częściej jednak w globalnych markach pojawiają się menadżerowie źli, nie do końca przygotowani lub po prostu ignorujący pewne ważne zadania. Robią swoją pracę najniższym kosztem i cieszą się z pieniędzy. Ale w dobie ciągłych upadków firmy coraz chętniej przyglądają się swoim pracownikom, ewaluują ich możliwości, oceniają aktualną i przeszłą pracę. A żeby robić to możliwie najbardziej obiektywnie, zatrudnia się do tego celu podmioty trzecie, dla których konsulting dla firm nie ma absolutnie żadnych tajemnic. Po sporządzeniu dokładnego raportu przez taką firmę szefostwo może zapoznać się z bardzo obiektywną oraz szczegółową oceną każdego pracownika, łącznie z prognozami na przyszłość oraz wszystkimi niezbędnymi niuansami.