Współczesne nauki humanistyczne jak psychologia czy socjologia pomagają o wiele lepiej ocenić możliwości danego człowieka do wykonywania danych zadań. W ten sposób możliwe jest sprawdzenie predyspozycji chociażby kandydata do pracy przed podjęciem ostatecznej decyzji. Sporo firm decyduje się więc korzystać z takiej profesjonalnej wiedzy przy prowadzeniu własnej wewnętrznej rekrutacji. A ponieważ nie wszyscy inwestują we własny dział human resources, coraz popularniejsze stają się przedsiębiorstw oferujące konsulting dla firm na wielu różnych płaszczyznach. Przeważnie można takie firmy nająć jako podwykonawców chociażby właśnie do przeprowadzania od początku do końca procesów rekrutacyjnych w firmie. W ten sposób zarówno obiektywizm prowadzenia zatrudnienia jak i profesjonalizm wszystkich etapów sprawdzania kompetencji kandydata zaowocują i zwiększą prawdopodobieństwo otrzymania w ostatecznym wyniku przez pracodawcę pracownika idealnego do danych zadań. Staje się to wiodącym rozwiązaniem dla biznesu i widać wyraźnie, że popularność tego typu ośrodków usługowych, szczególnie w tych największych i najbardziej rozwiniętych miastach, stale rośnie, gwarantując najlepszym trenerom doskonałe dochody.
Doradzanie przy wyborze kandydatów
