Osoby zatrudnianie dzisiaj na stanowiskach kierowniczych przez wielkie korporacje muszą być przygotowani do pełnienia wielu bardzo trudnych czasami stanowisk i funkcji. W zależności od organizacji i tradycji prowadzenia danej firmy, prezes może podejmować bardzo wiele różnych decyzji, nawet tych najmniejszych lub wręcz przeciwnie, może delegować do podejmowania decyzji najbardziej zaufanych pracowników, samemu ograniczając się jedynie do prowadzenia najważniejszych rozmów i negocjacji biznesowych oraz reprezentowania spółki na zewnątrz. Nie dziwi więc, że na te najwyższe funkcje w firmach zatrudniani są ludzie o absolutnie niepodważalnej wiedzy i doświadczeniu. Ale nie oznacza to jednak, że konsulting dla firm ma się dzisiaj gorzej, przez wzgląd na przybywanie specjalistycznej kadry w firmach. Wręcz przeciwnie – im większa jest firma, tym chętniej korzysta z takich właśnie usług firm zewnętrznych. Szczególnie w dużych miastach jest dość spory rynek tego typu usług. A konsulting może przydać się w wielu najróżniejszych momentach. Czasami do analizy możliwości finansowych spółki, którą planuje się przejąć, a czasami do przeprowadzenia skutecznej i bezstronnej rekrutacji kandydatów na nowe stanowisko.
Doradzanie prezesom i menadżerom
